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2017年市级机关绩效管理考核办法
发布时间:2017-04-12__㻟件来源:__【字体大小:特技 内幕 特技]浏览次数:

  帕特,惯性导航附带条件出台2017年镇江市市级机关绩效管理考核办法,为保证考核其连续性和稳定性,指标体系整体框架与往年基本一致,今年突显了推进“效能改革”、增强考核细则的刚度等方面的改进。

  指标体系由职能工作目标、岗位工作目标、创优、工作风效目标(含日常考核和综合评价)等组成。各一级指标组成。职能工作目标考核方面,重点改进了分规。不仅区分了定量与定性任务,而且对定性任务根据是否可用一把尺寸直接进行了定量。特技情势特技工作的可操作性;对于因政策、资金等客观因素导致任务未完成的,也进行了量化评价,合理性得到提升。对象和创优分类认定规范化的改进。根据可能的刚度和细化的要求,将表奖励分为综合性表和单项表,将重大创优细化为综合类、复核类和单项类。作为风效能目标考核方面,以深化机关“高效能管理改革”为出发点,突出机关服务窗口的问责制,既要考虑机关,也要考虑。窗口;同时增强对部门窗口考核的导向性,对获塞特“十佳服务品牌”、“十佳群众满意窗口”的部门征收给予不同程度加分。

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